向来，高校教师岗位那公开的招聘，是学术界所关注的热点。近期呢，上海交通大学启动了高级专业技术职务的招聘，这一举措再次去引发人们对于高校人才选拔机制的讨论。

招聘岗位设置特点

本次招聘，覆盖多个学科领域，岗位设置，体现出交叉融合的趋势，从公布的岗位汇总表来看，除了传统优势学科，还增设了前沿交叉学科岗位，反映出学校对新兴学科发展的重视。

各岗位的职责描述确切地具体起来，对应聘者的教学能力提出全面要求，对应聘者的科研能力提出全面要求，对应聘者的社会服务能力提出全面要求。比如某些工科岗位着重强调产学研结合的能力，要求应聘者拥有将科研成果转化成实际应用的经历，这种岗位职责的设计展现出高校对教师综合素质的看重。

校内应聘流程解析

校内的教职工，要借助人力资源管理的系统，来完成线上的申请，那个数字化的平台，整合了个人信息管理的功能，还有材料提交的功能，以及评审进度的查询功能，给教职工提供了便利.

系统规定申请者要详尽填写教学科研的成果，还要上传与之相关的证明类材料，这一点需加以留意，系统设有材料格式的规范，申请者得预先准备妥符合要求的电子文档，整个申请流程尽管便捷，然而也须要申请者用心检视各项方面的信息 。

校外人才应聘途径

校外前来应聘的人，要直接跟相关的学院系别去联系，从而知晓具体的应聘所需条件。各个学院系别都设置了专门负责招聘的联系人，其职责是对参加应聘的人所提出的疑问给予解答。利用这样的一种方式，能够方便学院系别和前来应聘的人开展直接的交流沟通。

校外前来应聘的人员要准备详尽的个人相关材料，这其中涵盖学术简历、代表作以及推荐信等，同校内申请不一样的地方是校外应聘人员或许得参与好几轮面试，全方位展现自身的学术能力与教学水平，各个院系会依据学科自身特点制定不一样的考核标准。

材料准备要点

申请表中所提交材料内容的具备真实性，这属于首要遵循的原则范畴，学校已明晰明确地作出了要求，对于所有材料都必须要如实去进行填写，绝对不可以出现弄虚作假行为，在最近这些年期间，学术表现不符合规范常理的这类行为呈现出屡屡出现并不少见的状况，高等院校在开展人才招聘这一环节方面也着力加大了严谨审查力度和强度。

申请者除了要拿出基本的学历证明，以及工作经历证明之外，还需要给出具有代表性的学术成果。这些材料按常理应该能全方位展现申请者的学术水平，以及发展潜力。建议申请者预先整理好最近五年间的重要成果，且准备好与之相关的引用情况，还有评价数据。

涉密信息处理

涉及国家秘密的科研项目材料者，申请者要特别谨慎，学校要求提前告知涉密情况，且按相关规定处理，这类材料提交时需遵循特殊保密程序。

针对涉密材料的处理事宜，申请者与招聘单位需共同去协商得出解决方案，通常状况下能采取脱密处理或者提供不涉密的替代材料，此过程得提前做好准备，不然会对申请进度造成影响。

特殊系列岗位安排

国防系列的招聘，将另行安排，思政系列的招聘，也将另行安排）这些岗位的招聘，通常有着特定的程序，这些岗位的招聘，通常有着特定的要求，和普通教师岗位，是有所不同的）例如在国防科技领域，岗位可能需要通过额外的政审环节

招聘思政教师岗位时，往往更看重政治素质，以及理论水平，对于这类岗位的申请者而言，除学术 ability 外，还得展现出出色的思想政治 education 工作能力，学校会针对这些特殊系列，制订专门的评价标准。

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