要增强校友创业创新的能力，促使校友公司发展得更好，那么掌握导师挑选的规则就显得相当重要。

导师选拔范围

创业指导老师的构成多种多样。既有历经商场磨砺的企业家，他们凭借丰富的实践经验，在竞争激烈的市场中摸索出有效策略。也有白手创立知名公司的成功人士，他们从零开始打拼的经历，能为学子提供宝贵的实践参考。此外，还有来自大学和科研机构的行业专家，他们凭借深厚的专业知识，能够从学术层面给予专业意见。

导师基本条件

指导老师需要拥有深厚的行业背景和专业知识，了解公司运营、市场活动等。比如在管理公司方面，要明白每个步骤的工作内容。同时，要有广泛的创新和创业经验，能够指导新成立的企业，能迅速找出企业遇到的困难，提供解决方法，还要愿意投入时间和精力，真诚地帮助校友开展创新和创业活动。

选聘程序

选拔校友创新创业指导教师的方法有多种，个人可以主动报名，也可以由校内院系、校友团体或大赛组委会秘书处进行推荐或发出邀请。接着需要西安交通大学全球校友创新创业大赛组委会进行审核，审核通过之后签订聘用合同，明确服务期限以及双方的职责与权利，合同一式两份，各自保留一份，整个流程都按照既定的规范进行。

导师工作职责

导师需要根据校友和公司的实际状况，提供帮助，促进其进步。要为公司建立交流场所，连接市场、政府等资源。比如安排公司与供应商见面，开辟新的业务路径。同时会举办课程、论坛等，引导创新和创业计划，对需要帮助的企业提供专业建议，对有前景的项目向投资方引荐。

导师权益保障

导师得到了西安交通大学校友创新创业导师的任命，服务期限为三年。导师可以参与项目的展示和互动，学校会视情况对导师和企业进行宣传，并且会优先推动校企之间的合作。对于工作出色的导师，学校会进行表彰，并且会优先提供产学研合作的信息，确保导师的付出能够得到回报。

解聘情形

如果导师不能做好本职工作，或者打着导师的旗号做与工作无关的事情损害学校形象，又或者透露了合作企业的机密信息，那么就会被解雇。这样做能够提升导师团队的整体水平和信誉，也能保护学校以及合作企业的正当利益。

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