这次学习收获很大，很多业内专家聚集在一起，提供了十七个方面的内容讲解，对新加入的导师们提高工作水平很有帮助，这件事的意义非常明显。

会议开场强调责任

培训活动刚开始，洪军发表讲话，他提到新任硕士研究生导师会碰到不少困难，同时也肩负着重要的任务。他激励导师们要积极行动，特别是在教学环节要推动科技更新，并且加强学校同企业的合作。他还期望帮助科研成果能够顺利变成实际应用。这些话让新导师们清楚了自己的责任，也明确了之后工作的目标。

精神引领担当使命

梁军教授是马克思主义学院副院长,他发表了一篇题为《果毅力行,做西迁精神新传人》的讲话,阐述了研究生导师所肩负的关键职责、必须履行的使命和应有的担当,分析了在中国式现代化进程中存在的发展机遇和严峻考验,呼吁导师们切实肩负起培育人才、塑造品格的核心使命。各位与会老师都深受触动，他们保证要发扬这种宝贵的精神，为建设教育强国尽一份力。

名师分享育一流才

国家级教学名师、物理学院徐忠锋教授发表了题为《怎样打造顶尖教学科研集体，培养卓越人才》的演讲。他详细说明了优秀团队组建和人才成长的本质联系以及关键所在。医学部药学院贺浪冲教授在《迈向“育人教学”的深层次》的讲述中，分享了个人在教书育人方面的诸多经验，使刚开始负责指导工作的教师对育人教学有了更深入的认识。

优秀经验助力培养

在一场关于优秀导师的经验交流会上，机械学院的赵万华教授依据个人的成长过程，探讨了当前研究生教育的实际情况，并且提出了明确的方向，他指出要针对学生的不同特点进行教育，把学术理念渗透到平时的教学活动中，电气学院的李盛涛教授，他归纳了培养博士生的关键点，介绍了建立优秀队伍的具体方法，对刚刚开始担任导师的同事们具有参考价值。

多元视角促进成长

管理学院副院长刘汕教授是一位资深专家，他结合多年指导学术型博士生的实践，分享了诸多心得体会，他指出必须注重理论联系实际，并且要用心构建良好的团队氛围，电信学部计算机学院的刘均教授，则阐述了“大数据知识工程”导师团队的培养理念，使新加入的导师们了解了不同领域的教育方法。

政策保障提升质量

研究生院副院长刘明指出，提升学位论文水准很有必要，还说明，增进师生间的沟通联络很有价值，并且，他阐述了确保学术文章水准的可行措施。国家卓越工程师学院副院长张英佳展示了与企业联合培育人才的新思路，另外，研究生院推行政策评估和意见征询，使新任导师了解相关规范。

这次培训给新任研究生导师们带来了很多有用的知识和经验，希望大家都能分享一些，你们觉得哪个课程收获最大？同时，也请大家多多支持，并且彼此交流一下心得。

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