想知道如何从学校顺利进入知名企业？西安交通大学和中兴通讯的合作方式给出了答案。他们联手打造的“人才绿色通道”，让众多学生受益匪浅。

合作渊源深厚

西安交大和中兴通讯的合作已经维持了十余年，从2011年成立“兴人类”职业发展协会开始，双方就在寻求推动就业和培育人才的方法。2016年，中兴通讯设立了“学生就业发展基金”给予支持。2018年起，两校联合开展了“中兴捧月”模拟面试项目。如今，在中兴通讯任职的西安交大毕业生数量已近千人。在过去五年里，西安交大有多达数百名毕业生加入了这家公司。

“人才直通车”成效

李乐是西安交通大学2025届的毕业生,他担任“兴人类”职业发展协会的负责人,还参加了“中兴捧月”模拟面试大赛和程序大赛。他通过学校和中兴通讯合作的项目,成功进入了中兴通讯无线及算力研究院。李乐研究人工智能深度学习,他的研究方向与企业的实际需求非常匹配,是“人才直通车”计划的一个成功范例。

“5G无线通信菁英班”亮点

为响应国家5G/B5G无线通信产业发展的要求，双方共同创建了“5G无线通信精英班”。该项目的一大亮点是“安排两位导师和两个实践平台”，信通学院的研究生温佳就是该项目的一位参与者。她本科时期加入精英班后，在高校导师的引领下钻研理论知识，同时在企业导师的带领下参与实际项目工作。这个项目到现在已经顺利开展过三次，总共训练了121位学员，有70位学员被安排到中兴公司去实习。

“中兴捧月”模拟面试大赛作用

西安交大和中兴通讯已经连续六年合作开展“中兴捧月”的模拟面试项目，该活动高度模拟真实的招聘流程，并且划分了研发和营销两个不同的竞赛赛道。2021届的毕业生林则瑜参与了这项赛事，并且因此取得了明显的进步，他正是凭借在比赛中的优异表现以及对公司状况的深入了解，最终顺利进入中兴通讯任职。这个比赛实际上是一个模拟真实工作的训练场所,为学生们创造了实践条件,表现优异的参赛者还能得到去国外进行学习锻炼的资格。

企业观点与评价

中兴通讯西北区域的人力主管李浩表示，通过这项合作，企业可以更早参与到人才培养工作中，切实提高学生的动手能力。他评价西安交大的毕业生具备扎实的理论功底，能快速适应新的工作岗位，未来潜力巨大。这种合作模式，既有利于公司找到合适的人选，也促进了学生个人职业发展。

持续合作意义

西安交大与中兴通讯的合作关系持续深化，获得了教育部的表彰，被称为“杰出范例”。这种合作，一方面有助于学生顺利找到工作，另一方面为企业输送了所需人才，再一方面也为产业培养了后续人才。预计这种合作模式未来能为更多学生和企业创造价值。

这种联合培养模式，对其他教育机构及商业组织而言，是否具备借鉴意义？希望大家给予关注，扩散信息，同时分享见解。