北京交通大学，它隶属于教育部，由教育部、交通运输部、北京市人民政府以及中国国家铁路集团有限公司共同出资建设，是全国性的重点高等学府。这所大学不仅是“211工程”和“985工程优势学科创新平台”的参与者，而且也被列入了“双一流”建设高校的行列。现在，学校正努力引进杰出人才，并且已经推出了多个人才招聘项目。

卓越百人支持计划高端人才

该计划主要面向那些在学术界产生重大影响的杰出学者或领军人物。这些人才的学术成就已达到国际一流或领先水平，他们能够为学科发展提供具有战略眼光和创新性的思考。他们的加入，将助力北京交通大学在相关领域与国际保持同步，并加速学科的发展步伐。此外，在第三、第四层级，我们的重点在于培育那些在国内该领域内处于领先位置的杰出青年学者；他们具备着攀登国际顶尖学术殿堂的实力。

卓越百人支持计划条件待遇

要加入卓越百人支持项目，必须拥有出色的教育背景和博士学位。一般来说，第三级别人选的年龄不应超过四十岁，而第四级别人选的年龄则不应超过三十五岁。对于在人文社科领域有杰出贡献或成果显著的人才，年龄要求可以适当放宽。在薪酬方面，第三级别人员的起始薪资至少为六十万元，第四级别人员的起始薪资至少为四十五万元。他们不仅可以正常领取学院的奖励和绩效奖金，还能享受薪酬的持续上涨机制。在自然科学领域，科研启动资金从30万元到200万元不等，而在人文社科领域，这一资金范围则是10万元到50万元。

青年英才培育计划对象

此计划主要面向那些在学术上已有杰出表现，同时在论文发表、科研攻坚以及科技成果转化等领域展现出非凡发展潜力的优秀青年。他们宛如具有巨大潜力的投资，未来有望为学校带来丰富的科研成果和显著的创新成果。

青年英才培育计划条件待遇

拥有稳固的教育背景和博士学位是必备条件，青英I级人才一般年龄不超过40岁，而青英Ⅱ级人才则不超过35岁。对于在人文社科领域表现突出或有显著成果的人选，年龄的限制可以适当放宽。在培养过程中，除了按常规岗位发放的薪酬，还会额外发放培养补贴。依据具体情形，个人有可能被聘任为高级讲师乃至更高级别的职位，同时，科研启动资金也将依据“师资补充计划”所规定的标准得到妥善安排。

师资补充计划要求

参加师资补充计划的人员必须拥有卓越的教育背景和博士学位，并且必须具备卓越的教学能力和岗位适应能力。一般来说，教授的年龄不得超过45岁，副教授不得超过38岁，讲师不得超过35岁，而师资博士后不得超过33岁。

师资补充计划待遇招聘

校内博士后在进站后能够获得科研经费以及住房补贴，且其薪酬水平与讲师职位一致。博士后完成研究任务出站，若成功受聘为讲师，其待遇将按照讲师岗位的规定执行。而对于来自校外的博士后，若出站后获得讲师职位，将一次性获得五万元的补贴。招聘环节中，卓越百人支持项目与青年英才培养项目持续实施，师资力量补充方案定于下半年九月和十二月分两阶段展开招聘活动，有意向者须在规定期限内将相关资料递交至指定的电子邮箱。

北京交大推出了众多优厚的人才培养计划，这或许能激起你的兴趣，让你渴望加入其中。若你有这样的想法，不妨积极提交你的简历。另外，也欢迎你点赞并分享这篇文章，同时，不妨在评论区分享你的看法。