北京交通大学这类知名学府，放出教授岗位，放出副教授岗位，引发广泛讨论这种情形中，又尤其对应高校教师招聘总是吸引众多目光这一状况 。

招聘岗位概况

在2017年，北京交通大学公开向校外招聘教授岗位，同时也招聘副教授岗位，这些岗位主要是针对那些已经在特定领域取得了显著成就的学者，并且要求其具备博士学位以及丰富的科研经验，学校对于交通运输工程学科的人才引进特别予以关注，对于机械工程学科的人才引进也特别予以关注，对于应用经济学学科的人才引进同样特别予以关注，对于工商管理学科的人才引进还是特别予以关注。

这次进行的招聘所设定的岗位安排，展现出了学校针对学科发展所制定的战略规划，每一个岗位都对应着特定的学科发展趋向，其目的在于凭借引进优秀人才来提升学校的教学以及科研方面的实力，应聘的人员需要认真地研究岗位所提出的要求，以此保证自身的专业背景能够和学校的需求相互匹配。

教授岗位要求

申请教授岗位的人，得在学术方面有特别显著的成果才行。学校规定这人要有博士学位，还得在国内重点的高校、著名的研究机构，或是国外特别有名的高校有过工作经历。这样的规定保证了来应聘的人有国际的视野，还有很扎实的学术基础。

对于科研领域而言，近五年内，一定要主持过国家级科研项目才行。与此同时，还得在顶尖期刊发表多篇具备高质量的论文，不同学科有着各自特定的发表要求。比如说，交通运输工程学科规定要发表3篇顶级期刊论文，或者发表6篇权威期刊论文。正是这些十分严格的标准，确保了引进人才的学术水准 。

副教授申请条件

副教授职位面向那些于本领域收获优秀学术成果的研究人员，尽管跟教授职位相比要求稍微低些，可仍旧得具备博士学位以及较强的科研能力，申请者要证实自身拥有持续发展的潜力。

有关科研经历这一块，在近五年期间要主持过国家级别的项目。虽说不存在如同教授岗位那样具备详细要求的论文发表情况，然而仍旧需要呈现出稳定状态的学术产出。学校对于申请者在研究方向上的创新性以及发展前景是格外重视的。

学术成果认定

学校针对学术成果认定有着明晰标准。论文分类依照ISI所公布的JCR学科分类以及SCI期刊影响因子。这般国际通行的评价体系保障了学术水平判定的客观性。

不同学科，在论文要求方面，存有差异，应用经济学学科就强调SSCI期刊论文，工商管理学科也强调CSSCI期刊论文，并且这两个学科同时要求出版过学术著作了，还要求已然获得省部级资助，这般多元化的评价标准，兼顾了不同学科的特点。

申报材料准备

需要提交多项材料的申请者，当中包括申报审批表以及专业技术职务晋升评聘申报表，这些表格要详细填写个人基本信息，还要填写教育背景，也得填写工作经历，并且要填写科研成果。

除开基础的表格之外，还得依照清单所提出的要求，去提交附件类型的材料，这些材料之中，有可能涵盖学历学位方面的证明，还有科研成果方面的证明，以及获奖证书等等，完整无缺的材料准备，是成功实现申请的重要环节之处。

招聘流程解析

整个招聘流程着重于规范性以及透明度，申请者得先去知晓各学院的具体要求，而后再去准备相应的材料，学校借助多轮评审来确保选拔出最为合适的人才。

于招聘进程里，各个学院的联系人承担着解答疑问的职责，建议那些申请者预先同意向学院展开沟通，去详尽知晓该学院的额外要求，此种个性化的咨询对提升申请成功率是有益处的 。

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