高校间针对人才的争夺之战，呈现出愈发激烈的态势，西安交通大学在近日公布了全球招聘规划，给出了高达百万的年薪，再加上住房补贴这般优厚的条件，朝着海内以及海外的精英递出了橄榄枝。

招聘岗位类别

此次招聘涵盖教师、科研、实验技术等多种岗位，其中教师岗位划分成领军人才、青年拔尖、骨干教师三个层次，各自对应不一样的年龄以及资历要求，专职科研岗位设定研究员、副研究员等职级。实验技术岗对学历要求为硕士以上，管理岗位面向行政和教务人员，部分岗位学历要求可放宽至本科。

各个岗位全都要求全职在校开展工作，有部分岗位准许柔性引进。应聘的人需要借助学校人才招聘系统去提交材料，材料涵盖个人简历以及代表作等。学校会在收到申请之后的一个月之内完成初审，并且通知符合条件的候选人去参加后续考核。

青年人才要求

青年拔尖人才岗位， 对应聘者年龄， 有着明确的限制， 理工医类申请者， 不得超过32周岁， 人文社科类， 放宽至35周岁， 所有申请人， 必须已取得博士学位， 其中本校应届博士， 需具备连续12个月海外经历， 对于特别优秀者， 年龄要求可适当放宽 。

具有在海外知名高校或者研究机构工作经历的人员会被优先予以考虑，国内的申请者一般需要已经担任副高级以上的专业技术职务，学校将会组织专家委员会对申请人的学术成果展开盲审，着重考察其发展潜力以及创新意识。

薪资福利待遇

学校在为青年千人提供国家五十万元补助的前提下，另外给予不低于三十五万元的年薪。青年长江学者除了能够享受国家每年十万元的奖金之外，还可以获取学校的配套津贴。除此之外，所有被引进的人才都能够享受安家费以及科研启动经费。

根据岗位以及层次来确定具体薪资，教授岗位的年薪能够达到60万元以上，学校会提供完善的社保以及公积金，还会为外籍人才购买商业医疗保险，子女可以优先入读附属中小学，以此解决人才的后顾之忧 。

科研支持政策

国家提供科研启动经费，在此基础上，学校针对自然科学类给予200万元以上的配套经费，人文社科类能获得50万元以上的支持，所有引进人才都可得到专属研究生招生指标，教授岗位每年能招收2至3名博士生 。

所设学校给予对应的实验室场地以及办公环境，针对特别出色的人才，能够帮忙构建科研团队，并且配备行政助理，重大科研项目的申请能够得到专门的指引，成果转化可享有优惠政策 。

晋升发展通道

助理研究员岗位实行“3 3”聘期制，第一个聘期时间为三年，必须进入博士后流动站。聘期考核成绩优秀的人员能够晋升为副研究员，从而获得长期聘用资格。在6年聘期内通过考核的青年拔尖人才，能够转为长聘教授呢。

学校构建起了完备的人才培育体系，其中涵盖青年教师导师制以及学术休假制度，优秀人才能够优先被举荐申报各类人才计划，并且获取出国访学的机遇，学校会定期开展职业发展培训，以此助力人才规划职业生涯。

应聘流程须知

拟应聘众人得经由学校人才招聘网递上申请，且上传像是学历学位证明之类的材料。学校会分不同批次开展资格审查，顺利通过之人会接获笔试或者面试的通知。属于教师岗位的要进行试讲以及学术报告，科研岗位则规定要做专题答辩 。

整个招聘进程预估会持续两至三个月，最终录用的名单会在学校官网予以公示，新进人员在原则方面应该于公示结束之后的三个月内到岗开展工作，针对海外人才，学校能够协助办理工作许可以及居留手续 ！

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