高校毕业生就业这项工作，当下正面临着从来没有过的压力，怎样去为每一位毕业生寻觅到恰当的出路，这成为了放置在高校眼前的一道实际考试题。

精准建立就业台账

学校针对每位尚未就业的毕业生，去建立专属的档案，详细地记录下他们的专业背景，记录下他们的技能特长，记录下他们的求职意向，这些档案每日进行更新，每一周进行汇总分析，以此确保学校能够及时掌握每位学生的就业动态，掌握就业动态。

工作人员借助定期电话访谈，以及线上沟通，去了解毕业生的具体困难以及需求，比如针对求职受挫的学生开展心理疏导，为缺乏经验的学生给予实习机会，而这些措施均是基于详细的个人记录的。

完善信息推送机制

毕业生的专业特点以及求职偏好，是以大数据予以分析出来进而实现岗位信息精准地得以匹配、是就业指导中心所做的，2022的全年累计推送就业方面的信息超出5万条之多，求职成功的概率被有效地提升了 。

同时，学校往用人单位那儿主动推荐优秀毕业生，已成功投递出简历7000余份了，这种双向推送机制，既让企业的用人需求得以满足，也帮毕业生减少了那种海投简历时的盲目性。

深化校企合作对接

校院两级的领导，亲自带领队伍，去走访企业，进而开展访企拓岗的专项行动，他们深入地进行分析，针对各行业的发展趋势，挖掘出更多的优质岗位资源。

学校在2022年的校企合作里，和300余家企业构建了长时间的合作关联，那些企业每年给出将近千个专门岗位，切实拓宽了毕业生的就业途径。

服务重点就业群体

学校对少数民族毕业生的就业问题予以特别关注，对经济困难毕业生的就业问题同样予以特别关注。通过推行“一对一”就业指导这种方式，助力他们去克服求职过程之中存在的障碍。在全年的时间里举办专场招聘会，专场招聘会的数量达到20余场。

每一年，投入七十余万元就业资助金，用来补贴困难毕业生的求职开销，这些举措切实解决了部分学生的实际困难，并且提高了他们的就业竞争力。

拓展第二学位教育

由于社会发展需求需要适应，所以学校开设了第二学士学位教育，在2022年的时候，面向学校内外招收了500名学生，从而提供更多深造机会。

这样的专业设置，与市场需求紧密相连，助力学生提升就业竞争实力。众多毕业生借由第二学位达成职业转变，觅得了更为称心的工作。

优化就业指导服务

学校打造了“职点工作室”，该工作室提供个性化就业指导，工作室开发了6门精品课程，还举办了数百场求职活动，在2022年这些相关举措使学校获得全国高校职业生涯咨询特色工作室称号。

疫情那段时期，学校凭借“24365”这个平台，开启了电子简历以及网签服务。设置出网络面试亭，保证就业服务不会间断，涵盖全体毕业生。

广大读者们，于就业形势一天比一天严峻的当下，您觉得高校还能够采用什么样的创新举措去促使毕业生顺利实现就业呢？欢迎于评论区把您的观点分享出来，要是认为此篇文章有帮助作用，请点赞予以支持。