高校毕业生就业工作，正面临着，前所未有的压力，怎样去让，每一位学生，找到合适的岗位，成为了，社会关注的焦点。

精准建立就业台账

学校为每一位尚未就业的毕业生创立专属档案，对他们的专业背景予以详细记录，对他们的求职进展也予以详细记录。工作人员每日更新学生投递简历的情况，工作人员每日更新学生面试的情况，工作人员每周汇总数据，工作人员每周向院系通报 。

可进行动态跟踪，能及时发现的是学生所遇到的困难，像文科生小张投递了30份简历，结果都没有成效，老师借助台账发现问题出在其简历重点不突出，随后指导他修改简历，最终成功入职某文化机构 。

完善信息推送机制

就业中心对学生的专业予以分析，就业中心对学生的求职意向予以分析，就业中心借此实现岗位信息的精准投放，计算机专业的学生小李常常收到对口的企业招聘信息，小李节省了大量搜寻时间。

学校存在着这么一种行为，这种行为是主动去做的，所做的事情是向合作企业推荐优秀毕业生。就在去年的时候，有一个累计的情况，这个累计推送了7000多份学生简历针对用人单位，凭借这样的举动促成多家企业与学生达成就业意向。

深化校企合作

校领导亲自带领队伍去走访企业，以此开拓就业岗位，去年校长带领队伍走访了50余家企业且新增合作单位20家，还为学生争取到300多个优质岗位。

各学院跟相关企业构建起长期合作关系，机械学院和那当地的制造业企业共同建设起实习基地，它不但给予实习机会，而且有将近半数的实习生最后留任 。

帮扶重点群体

学校对少数民族学生的就业情况予以特别关注，对经济困难学生的就业情况也予以特别关注，为这些学生配备专职辅导员，为这些学生提供从简历修改到面试指导的全流程帮助。

去年，专门为困难学生举办了专场招聘会，场次多达20多场，还发放了就业补助，金额为70多万元，来自新疆的古丽同学，就是在这样的帮扶状况之下，顺利地找到了理想的工作 。

拓展培养渠道

学校开展第二学士学位教育，给毕业生予以新的发展途径，今年朝着校内外进行500人的招收，覆盖人工智能、大数据等热门领域 。

此一举措不但满足了社会对于复合型人才的需求，并且为学生造就了更多选择机会，毕业生小王于获取第二个学位之后，成功转向进入互联网行业。

优化指导服务

学校打造了职业指导工作室，开发出6门精品课程，这些课程着重于实践，助力学生掌握求职技巧，每年使数千名学生受惠。

在疫情这段时期内，学校创新性地推出了“网络面试亭”等一系列服务，以此来确保就业工作不会出现间断的情况。在2022年的时候，该校的就业指导中心还被评选为全国特色工作室。

诸位读者，于您的认知来判断，学校能够采用哪些有创新性的举措进而更深入地提高毕业生就业的质量呢 ？欢迎将您所有的见解予以分享 ，要是认为此篇文章具备价值 ，请通过点赞的方式给予支持 。