西安交大的这场会议，对高校学生工作怎样切实服务学生成长给出了方向，同时引发了人们对于高校育人模式的深入思考。

完善工作机制

近期，西安交大举行了学生工作专题会议，重点是讨论怎样去优化现有的工作体系，会议提出要构建更为高效的跨部门协作流程，以此打破以往各部门各自为政的那种局面，比如说在学业预警以及心理健康支持这些方面，需要教务、学工、书院等多方进行数据共享，并且实现行动配合。

会上，党委副书记王欢强调，工作机制完善不可止步于文件层面，她要求各部门梳理现有制度里存在的重复管理与服务盲区，在本学期内完成工作流程再造，此项改革涵盖全校三十多个学院和书院，需各部门负责人直接参与方案制定。

强化作风建设

新学期重点工作之中有作风建设被列为一项，会议作出要求，学工干部工作要减少形式主义方面的，增加和学生面对面交流的时间，具体指标涵盖每周起码深入学生宿舍一回，每月举办一场开放式的学生座谈。

王欢专门特别点明，作风上的建设应当具体体现于解决学生实际存在的困难之上，她要求学工系统去构建问题响应清单，对于学生所反映的事项一定得在三个工作日之内予以初步的回复，本学期会引进学生满意度评价，将其作为考核学工干部工作成效的重要依据。

学院书院协同

公共政策与管理学院，针对他们和，文治书院协同育人的实践经验，进行了分享，该院借助双导师制，促使专业教师，跟书院辅导员，一同指导学生成长，这样一种模式，于毕业生就业指导里，发挥了显著作用，去年该院就业率，提高了百分之八

南洋书院介绍了其与电气学院合作案例，双方联合开展科技创新项目，将第一课堂与第二课堂进行有机结合，上学期共同组织电力设计竞赛，该竞赛吸引三百多名学生参与，其中五个优秀作品已申请国家专利。

部门联动机制

负责研究生工作相关事务的部门的人员薛周利，介绍了在研究生管理范畴之内的涉及不同部门之间相互配合协同的有关经验，该部门与后勤集团开展合作从而提升了研究生居住生活的基础条件，其又与科研院一起对实验室使用的一系列流程进行了简化，这些行为动作所带来的结果使得研究生能够更加专心致力于学术方面的钻研探索。

6. 预计在年底前此系统会覆盖全校。

校园文化建设

会议提出，要打造具有交大特色的校园文化体系，一方面，传承西迁精神时，组织新生参观西迁博物馆，并开展主题征文活动，另一方面，创新文化载体之际，建设线上校园文化平台。

于文化育人范畴内，学校会对各类学生社团的发展予以支持，着重扶持科技类社团以及文化传承类社团，本学期打算增加百分之二十的社团活动经费，并且开放更多的活动空间，与此同时，鼓励各个书院打造特色文化项目，形成一院一品的格局。

新学期重点工作

被列为新学期首要任务的是安全稳定工作，学校要求严格执行值班制度，学工干部必须保持通讯畅通，且是二十四小时，特别是在心理健康领域中将增加专业咨询师配备，实现心理筛查全覆盖 。

另一项重点，本学期将是困难学生帮扶。学校计划扩大资助范围，不仅给予经济支持，还增添学业辅导以及发展性资助。各书院需要在本月内完成困难学生摸排，建立帮扶方案，一人一策的。

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