要让毕业生在西部安家落户，这并非易事。然而，西安交通大学却成功实现了这一目标，他们究竟采取了哪些高招

搭建教育链条

西安交通大学构建了一个涵盖大一至大四的全面思想教育和就业指导体系。学校自新生入学起便开展“成长与就业”主题讲座，并邀请杰出校友分享他们在国防航天等领域的奉献经历。比如，2004年，众多杰出校友重返母校，分享他们在西部地区的拼搏历程。此举使得新生们一进入校园，便能体会到多样的就业方向和实现个人价值的途径。

大学二年级会开设就业指导课程，重点在于提升学生的就业能力和综合素质。而在高年级阶段，课程会更加侧重于就业市场的分析、相关政策的解读以及求职技巧的传授。这一过程是逐步推进的，为学生未来的职业选择打下了坚实的基础。

开展实地参观

学校安排学生们前往四川绵阳的中国工程物理研究院和酒泉卫星发射基地进行实地考察。在那次2004年的参观中，同学们亲眼目睹了科研人员的工作场所和取得的科研成果。在酒泉，他们还与之前自愿留下在那里的学长学姐们进行了座谈，从他们口中得知了他们在西部地区的生活和工作实况。

实地参观让同学们对西部的发展有了更直观的认识，同时也让他们意识到在西部也能实现个人价值，这为他们在西部安家立业的想法播下了希望的种子。

举办多样报告

学校诚邀业界知名企业的管理人员或人力资源负责人来校园进行专题讲座。内容涵盖“职业成长与多元选择”、“优秀毕业生迈向职场精英的挑战”等主题。通过这些讲座，学生们能够更好地认识到步入社会所需具备的素质，并提升他们的社会责任意识。

学生们阅读了这些报告后，对各家企业的招聘观念以及成长机遇有了深入了解，同时认识到，不仅东部地区，西部地区同样拥有巨大的发展潜力，这使得他们对就业方向的选择变得更加理智。

消除就业疑虑

学校运用丰富多样的咨询方式和个别交流，引导学生认识到国营重点企业与外资企业在成长路径和成功要素上的不同。例如，通过剖析西部国有企业的发展潜力和优势，缓解了学生对西部国企的种种担忧。

使学生认识到，即便在西部国有企业，也能施展自己的才华，实现个人价值，这样的认识为他们深入西部消除了思想上的阻碍。

组织供需洽谈

学校每年都会举行双向选择的招聘活动，特意邀请国家级重点单位和大型国有企业来校与应届毕业生进行交流。此外，还会优先发布这些国家级重点单位的需求信息。以2004年的招聘会为例，就有不少这样的国家级重点单位参与了。

这为毕业生提供了更多与国家级重要单位接触的机会，提升了他们在西部国有企业等关键单位就业的机率。

奖励支持政策

学校对那些选择在西部艰苦地区工作的毕业生进行了表彰并给予了奖励，对于那些曾申请国家助学贷款的学生，学校则免除了他们所有的贷款。这样的政策在很大程度上激发了毕业生们前往西部工作的积极性。

很多毕业生因此打消了经济上的顾虑，更愿意到西部去建功立业。

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