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高层次人才引进

学术界正积极吸纳高素质人才，首先着眼于那些在学界享有盛誉、学术成就举世瞩目的大师级人物，他们的学术造诣达到国际顶尖水平，能够肩负起学术领域的领导重任。他们如同指引方向的灯塔，引领着科研发展的方向。其次，关注的是那些在国内外具有显著影响力的学术领军人物，他们能够胜任学术带头人的角色，对学科发展有着前瞻性和创新性的规划，对学科建设发挥着至关重要的作用。

高层次人才条件与待遇

二层次人才通常年龄不超过五十岁，三层次则不超过四十岁，对于人文社科领域或成果特别突出的，年龄限制可以适当放宽。提供的待遇相当丰厚，二层次人才的学校基本年薪从七十五万元起步，三层次则是六十五万元起步，此外，他们还能获得学院的奖励绩效等额外收入，并且薪酬有动态增长机制。这样的福利，为人才专心从事科研工作提供了稳固的保障。

优秀青年人才引进

本计划着重于吸纳和培养那些在学术上有显著成就和巨大潜力的年轻人才。这些人才在论文发表、科研项目及成果转化等方面均有卓越表现，被视为学术界的后起之秀。青英I类人才通常不超过40岁，青英Ⅱ类人才通常不超过35岁，而对于人文社科领域或成果特别突出的人才，年龄限制可以适当放宽。

优秀青年人才待遇

在培育期间，除了基本岗位的薪酬外，还会额外发放培育津贴，并且有机会被聘用到高级副研究员及以上级别的岗位。科研启动资金将根据“优秀师资补充计划”的规定标准进行发放。这样的丰厚待遇有助于青年人才的迅速成长，并为学术研究提供了坚实的保障。

师资岗位应聘条件

教授职位年龄上限通常不超过45岁，副教授职位年龄上限通常不超过38岁，讲师职位年龄上限通常不超过35岁。应聘者原则上需具备博士后研究背景或至少2年的科研工作经验。经济管理学院采用“预聘-长聘”的用人机制，在聘期内实行基本年薪制度，且有机会申请“卓越百人支持计划”等项目，一旦入选，将获得相应的福利待遇。

思源博士后项目

本计划主要针对那些拥有卓越学术成就、丰富学术背景以及巨大发展潜力的年轻学者，特别注重选拔国内外知名高等学府的博士毕业生。这些毕业生通常在获得博士学位后不超过三年，年龄普遍不超过三十二岁，对于人文社科领域或成果特别突出的，年龄上限可放宽至三十五岁。入选者将有机会获得国家人才计划项目的资金支持，并且待遇将与学校提供的福利相叠加，同时还将获得顶尖合作导师的指导。只要通过聘期考核且满足一定条件，他们还有机会被优选加入师资队伍。

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