2月29日，西安交大召开了一场关于人事工作安排的会议。会上，众人不禁心生疑问，诸如：有哪些重要的人才发展计划被提出？新教师招聘的具体措施又将如何推动学校的发展？这些问题都值得我们深入思考和讨论。

会议概况

本次会议于西安交通大学主楼第二会议室举行，与会人员包括校党委常务副书记王小力、人力资源部门的负责人以及各学院负责人事工作的相关人员。吴宏春部长负责主持此次会议，会议主要围绕2012年的人事议题展开，并对《西安交通大学讲师招聘实施办法》进行了详细的解读。

工作要点介绍

雷利利，人力资源部常务副部长，对2012年的工作重点进行了详尽的阐述。她指出，该年度的工作需要紧密依托“十二五”期间的队伍建设规划，并且要切实贯彻科学人才的发展理念。她特别指出，提升队伍能力是至关重要的核心任务，为此，我们需通过执行“人才计划”这一策略，构建健全的人事管理体系，并且要始终坚持对现有人才的优待与重用，以此来推动三支队伍的协同进步。

办法制定背景

自去年九月开始，学校对师资队伍的现状进行了详尽的调查和研究，同时也在积极探索改革的路径。为了实现“十二五”规划中关于师资队伍建设的既定目标，并吸引更多优秀人才，经过2011年12月13日党委常委会的讨论，最终出台了《办法》。本方案以提升选拔标准、确保福利水平、强化人才选拔强度、强化人才培养工作为核心，目标在于吸引一批优秀的年轻教师加入。

办法详细解读

吴宏春对《办法》进行了详尽的阐释，阐释内容涵盖了指导原则、适用范围以及具体要求，同时还包括了招聘的具体步骤。自2012年起，实行了一种全新的招聘方法对候选人进行评估，新任讲师要么是通过“师资博士后”项目，要么是通过“人才派遣”渠道被选中，他们的劳动合同期限为三年。合同期满之后，我们将启动新一轮的评估。若评估通过且被正式任命为副教授，将享有长期工作的机会；对于那些未能成功获得职位的人，我们会按照既定规定进行处理。

新进讲师待遇

新入职的讲师们待遇将有显著提升，他们能够期待到相对较高的年薪。而且，他们的孩子将在托儿所入学等方面享受到与校内员工等同的福利待遇。在住房问题上，他们可以选择居住在过渡性住房，或者申请租房补贴。这些丰厚的待遇充分显示出学校对人才的重视，同时也预示着学校未来将吸引更多杰出人才加盟。

领导期望与要求

王小力身兼常务副书记之职，在总结发言中，对新的文件实施提出了具体的要求和指导。他期望各单位能够承担起自己的责任，贯彻相关政策精神，积极引进人才。同时，他还特别强调，要将教育规划纲要和“十二五”规划看作是重要的机遇，不断增进人才的整体素质，强化团队建设，以此为基石，助力建设一所闻名全球的顶级学府。

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