就业构成了民众生活的根基，对刚毕业的学生来说，其重要性显而易见。上海交通大学紧随国家政策指引，以国家领导人提出的新时代中国特色社会主义思想为指导，全情投入，力图把毕业生的就业工作提升到一个新的水平。

重视就业工作定位

上海交通大学高度重视毕业生就业问题，将其视为一项重要的政治任务。学校将此任务列为“一把手”工程，并持续不断地推进。从校级领导到基层教职工，学校都对此给予了高度重视，深刻认识到就业对学生个人发展和社会稳定的重要性。无论是校领导还是普通教职员工，都对此项工作给予了坚定的支持。学校党委的核心领导层以及具体事务的负责人，他们多次主持召开了全校性的就业指导会议，目的是明确各相关方的职责，确保就业工作能够得到切实有效的推进。

责任明确对于加快工作步伐至关重要。依照学校的规定，学院的党委书记和院长须肩负起主导职责，此外，学院党政联席会议亦需定期对就业指导事宜进行深入研讨。这些措施共同构建起一个逐步推进的工作机制，确保了就业工作在学校事务中占据显著位置，并为后续工作的顺利开展打下了坚实的根基。

强化组织领导机制

加强组织领导不能只是说说而已，上海交通大学具体提出了“院校协作、共同推进、全员投入”的工作机制。院校间要紧密协作，共同推进就业工作。从学校的整体规划到院系的细致执行，各个环节都紧密相扣。学校党委领导多次召开会议，强化交流，汇聚集体的智慧和力量。

学校与当地政府之间的沟通渠道已经形成，这特点尤为突出。学校加强了毕业生就业的辅导和关怀工作，毕业生因此得到了更多关注与支持。学校每年都举行一场覆盖全校的就业指导大会，严格遵循中央及国务院在疫情防控背景下对大学生就业工作的相关安排，这不但增强了全体教职工在就业指导工作中的责任感和使命感，还激发了大家为促进毕业生就业而努力的积极性。

打造“全链条”工作体系

上海交通大学以适应社会需求为目标，正致力于打造一个包括招生、培养、就业和校友关系在内的全方位人才培养体系。从学生踏入校园的那一刻起，这一体系便开始发挥作用。在招生过程中，学校重视选拔那些契合社会需求的人才。进入培养阶段，学校持续根据社会需求对课程内容和方法进行调整和优化。

跟踪调查的开展至关重要。我们应当关注毕业生、雇主和校友对教学工作的看法及建议，这如同对学校的人才培养方案进行定期的健康检查。通过走访国家级重点单位和行业内的实践教育机构，我们可以总结出人才成长的普遍规律，并将这些发现及时传达给学校中负责培养人才的各个部门。同时，我们得强化招生和教学过程中行业知识的推广以及就业思维的塑造，借助校友的榜样力量，请他们担任校外指导老师，确保就业辅导能全面覆盖整个教育阶段。

聚焦“核心圈”就业领域

上海交通大学积极响应国家战略的号召，鼓励毕业生积极投身于国家的重点工程、重大项目和关键领域。这一行动不仅对国家的建设事业有着显著的促进作用，同时也为毕业生们开辟了职业发展的广阔天地。学校强化了院系的责任感，针对各学科的特色和人才培养计划，确立了明确的指导方针，并且依据国家的“十四五”规划，细致地制定了学院的就业指导手册。

与国内大型国有企业加强合作，是推动就业岗位增加的重要手段。自2021年起，该校坚持“科学防控、有序组织”的原则，将资源重点投入至关键领域和行业，成功举办了多场有针对性的招聘活动，确保了人才输送的畅通无阻。学校特意为一些重要机构和关键企业组织了毕业生就业协议书的签订仪式以及入职仪式，举办这些活动的主要目的是为了提升毕业生的就业荣誉感和责任感。

发挥榜样带动作用

实施“青苗计划”对学生骨干进行培训，选拔优秀学生加入训练营，旨在增强学生党员骨干的整体素质和拓宽他们的视野。这些具备实力的学生骨干在校园内树立了典范，激发了众多同学参与活动的热情。我们通过发掘就业榜样、举办“榜样的力量”颁奖典礼、制作短视频以及推广相关文章等多种途径，对这些典型人物进行了广泛的推广。

这些优秀的就业典型不仅向同学们分享了宝贵的经验，还向他们展示了就业的多样前景。在他们的激励下，众多同学敢于选择适合自己的职业道路，共同营造了良好的就业氛围。

推动协同育人机制

上海交通大学将就业指导与“三全育人”理念紧密结合，校内各个部门共同协作，致力于提高学生的整体素质。各部门不再独立行动，而是相互配合，共同为学生就业提供策略支持。学生管理部门重视学生的心理状态和实际需求，教学部门致力于提升教学质量，培养具备实际操作能力的人才，后勤部门则确保招聘活动的顺利进行。这种协同合作，构建起了稳定就业、促进就业的长期机制。

在这个体系里，各个部门紧密协作，彼此扶持，共同营造出一个有利于毕业生顺利就业的校园氛围。大家齐心协力，共同追求的目标是确保每一位毕业生都能找到称心如意的工作，从而实现他们的人生理想。

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