修订背景

依照《西安交通大学讲师、副教授招聘与管理实施办法》的指导，我院依据学院发展需要，对讲师的选拔标准、工作职责和任职期间的职责要求，以及副教授申报的基本业务要求进行了修改。经人力资源部审核通过后，自2017年1月1日起，这些新规定正式生效。此举旨在提升学院师资队伍的整体素质。

讲师招聘条件

招聘讲师的要求具体。求职者需在国内外知名高校或科研机构获得博士学位，同时申请时，年龄通常不应超过三十二岁。此外，大多数求职者还需具备海外一年以上的学习或工作经历。但针对航空宇航科学与技术领域的非本校应届博士生，若其条件特别优异，对年龄和工作经验的限制可以适当放宽。同时，该专业在论文发表方面也有一定的灵活性。

讲师岗位职责

讲师职责包括教学、科研和公共服务的三个方面。在教学方面，讲师必须熟练运用教学技能，并且接受过相关培训。至于科研，尽管文件中并未详细说明具体职责，但科研是讲师的核心工作之一。在公共服务方面，讲师需要加入所在领域的教学和科研团队，完成学校和学院分配的服务任务，并且每年至少参与相当于30名教师工作量的高校公益活动。

副教授申报条件

申报副教授的要求十分严格。首先，需具备教师资格证，且需通过授课资格的考核。其次，在科研方面，至少要担任过国家级项目的负责人。再者，作为主要撰写者，需在知名期刊上发表两篇学术论文。另外，在获得长期聘任前，还需有12个月的海外培训背景。这些规定是为了挑选出既有科研实力又有教学能力的人才。

准聘长聘制度

学院采用了准聘与长聘并行的制度。讲师需要经过四年的准聘期，若成功晋升为副教授，则进入副教的准聘阶段；若未能晋升，双方的合作关系将告一段落。副教授的准聘期为三年，表现突出者有机会转为长期聘用；若考核未达标，聘用关系也将随之终止。这一制度旨在鼓励教师在准聘期间努力提升个人能力。

待遇福利

教师们待遇优厚，年薪可达十二万元。学校额外提供三万元安家补贴，科研启动资金在四万至十万之间，并提供必要的办公设施。教师们可选择入住学校提供的临时宿舍，或申请租房补贴。在教育孩子方面，他们享有与校内员工相同的福利待遇。学院对论文发表和成果转化有明确的规定。

您认为这次对招聘标准和业务需求的调整，会对学院吸引杰出人才及其发展产生什么效果？