政策背景引入

自2016年我国家推行“全面两孩”政策，生育二孩女性的职业道路和家庭角色变化引起了广泛关注。然而，目前关于这些变化的具体情况仍不甚清楚。因此，深入研究这一政策的效果以及女性所面临的问题显得尤为关键，这样的研究将为未来政策的调整和社会支持体系的优化提供必要的参考依据。

生育意愿制约

全面实施的双孩政策受到多方面条件的限制，具体到个人和家庭层面，生育意愿的变化尤为明显。在城市里，住房条件和居住模式对在职人员的生育意愿产生了压力。当前，生活压力增大，买房、养房费用高昂，居住空间受限，这些都让不少家庭在考虑生育第二个孩子时感到犹豫。

雇主歧视现象

在劳动力领域，资方普遍对女性员工持有偏见。特别是那些社会资源较少、不打算生育二胎且职业能力较弱的女性，她们在雇主眼中遭受的统计认知歧视尤为严重。这种歧视现象研究不足，亟需得到社会的关注和解决。

母职适应挑战

生养第二个孩子给女性在承担母亲职责上带来了新的困难。新晋的母亲们要应对角色转变，我国城市中的新手妈妈们显得更加积极，但同时也对自己的要求更高，母职焦虑提前出现、母职责任集中化等问题尤为明显。在这个过程中，她们承受着不小的心理压力，这无疑对她们的身心健康造成了一定的影响。

职业发展轨迹

访谈26位上海已育二孩的职业女性发现，她们普遍遇到托育资源不足、配偶育儿参与度低等问题。这些问题导致了四种不同的劳动力市场影响，分别是职业发展受阻、职业中断增加、职业中断以及职业停滞。在职业停滞的女性中，很多人将注意力转移到育儿上，而职业发展受限则是主要原因之一。

政策建议与展望

陈映芳指出，个人的生育愿望与家庭意愿紧密相连。在研究二孩家庭的风险规避时，对风险变量的操作化至关重要。同时，母职的社会化是一个漫长的过程。国家层面应鼓励男性参与家庭事务，以减轻职业母亲面临的工作与家庭之间的矛盾，并减少性别不平等现象。此外，相关研究还可以与全球范围内应对职业歧视的方法进行对比，以便在国际层面寻找解决问题的途径。

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