华为的“天才少年”项目为科技界带来了不少惊喜，吸引了众多顶级人才，他们在技术领域屡创佳绩。这个计划不仅魅力独特，而且影响深远。那么，这个计划的发展过程和选拔准则是怎样的？让我们一起来揭开它的面纱。

计划缘起

2019年，华为的创始人兼CEO任正非在EMT团队会议上发言，将“天才少年”项目推向了公众关注。当时，科技领域的竞争异常激烈，华为迫切需要顶尖人才来推动技术进步。任正非的这次发言，为华为引进高端人才敞开了大门，同时也展现了华为在技术发展上的坚定决心和远见。这个项目标志着华为在吸引优秀青年方面迈出了新的步伐。

招聘要求

华为的“天才少年”招聘计划对求职者的学历和毕业院校没有限制，为众多有才能的人提供了公平的竞争平台。不过，该计划对求职者在数学、计算机、物理、材料、芯片等领域的专业成就有较高要求，并且希望他们有志于成为技术领域的领军人物。到了2023年，这一要求又放宽了，允许在化学、智能制造等领域有所成就的人士参与，选拔范围进一步扩大。这样的高标准吸引了众多领域的顶尖人才，他们渴望在华为这个舞台上施展才华。

选拔流程

华为的“天才少年”选拔条件相当苛刻，通常要经过大约七轮的选拔过程。一开始是简历筛选，重点在于发现应聘者在专业领域的亮点和潜力。笔试环节主要测试专业知识，初次面试则是为了了解应聘者的基本能力和思考模式。主管面试用来评估应聘者是否与团队相匹配，干部长面试则侧重于考察应聘者的全面素质和创新能力。总裁面试则更看重应聘者的全局观和领导潜质，而HR面试则关注应聘者的价值观和职业发展计划。

招募动态

2022年7月22日，华为官方微博发布了“天才少年”招聘项目的通知；到了2023年5月19日，他们开始在全球范围内进行招募；紧接着，2024年7月23日，华为再次发布招聘公告，寻找新一届的天才少年。华为多次公布招聘信息，这反映出他们对人才的强烈需求，同时也证明了“天才少年”项目在华为整体人才战略中的关键作用。

部分人才

截至2022年4月，华为的天才少年计划共吸纳了20位人才。其中，大部分是刚毕业的博士生，也有一部分是本科生。在这20人中，还有两位是女生。比如，有来自武汉大学计算机学院的博士生，他们跟随王中元教授学习；还有一位是浙江大学控制科学与工程专业的本科生，后来在香港科技大学攻读机器人方向的博士学位；此外，还有来自华中科技大学、清华大学、北京大学等高校的相关领域博士。

培养支持

华为为“天才少年”提供顶级挑战项目，让他们得以在尖端技术领域深入钻研。配备资深导师，提供指导和意见，助力他们成长。同时，他们还能利用全球化的平台和资源，接触国际前沿的技术和科研思想。这种培养方式，有助于“天才少年”迅速成为技术领域的领军人物。

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